你想要的舒适区，正在废掉你的人生

林云与张辉是同一天入职A公司的员工。二人在同一部门，因试用期表现得不错，最后都顺利转正了。获得转正的二人很开心，希望能在公司好好干，以后有所晋升。

入职近一年，林云已经获得部门领导的重用。原因是林云肯吃苦，敢于接受挑战，不管领导交给他多难的工作，他二话没说，坚决完成。张辉刚开始对工作也是挺积极的，但领导接二连三地给他安排工作，工作量大且具有一定的难度，张辉开始有小情绪了。频频抱怨领导给他安排的工作，而且觉得自己拿的工资跟工作不成正比，领着专员的薪水为啥要干主管的活。对领导安排的工作，张辉开始懈怠，领导来问工作进度，他也是支支吾吾答不上来。经历了两三次这样的情况后，领导也不再派重要的工作给张辉了，有什么事也只交给林云来做。

这样一来，张辉只需要做一些日常的工作，保证朝九晚五的规律，时不时偷着出去喝个下午茶，工作很是清闲。林云变得越来越忙，加班加点是常态了。半年后，在公司半年度晋升会议上，林云因为业绩突出，被破格晋升为主管。林云成为自己的主管，张辉心里肯定是不服气的，背地里跟其他同事嚼了不少舌根。

三年后，张辉和林云成了资历最老的员工。张辉仍是老样子，安逸的生活让他的体型发福了不少。林云则是每天一身笔挺的西装，近期正忙于几项重要的项目。公司新的领导人上位，进行大刀阔斧地改革，破格提拔了一大波年轻有为的中高层管理干部，林云毫无意外地被任命为部门负责人。改革随之而来的还有大范围裁员，绩效考核排名靠后的员工面临失业的危险，张辉在这场改革中顺利下岗了。张辉不服气找到了之前的领导，领导说了这样一番话：“小张，你与小林一同进入公司，公司是有意培养你的，你学历高、综合面都很不错。但是你的工作态度让我很失望。公司需要的是能够踏实做事，为公司带来价值的员工，而不是对待工作态度敷衍、毫无责任感的员工。”

对于突如其来的变革，张辉心态崩了。安逸的舒适区成了时刻存在安全隐患的雷区，在这一瞬间就爆炸了，他甚至都没有任何喘息的机会。长期安逸的工作环境，让张辉丢掉了竞争的意识，失去了自我提升的机会。张辉虽有三年半的工作经验，但以他现有的竞争力，可能比不上一个只工作一年但能拿得出业绩的人。

职场，如逆水行舟，不进则退。你对自己稍有懈怠，比你更强的人就会赶在你前面，抢占先机。职场，不以资历取胜，能者为王。不要埋怨自己不够幸运，在舒适区呆久了，你自然就废了。